Es la disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
¿Por qué es importante tener un programa de seguridad y la salud ocupacional en las empresas?
Sin importar la empresa, los trabajadores están expuestos constantemente a múltiples factores que pueden comprometer su bienestar físico, psicológico y emocional. Por eso, es necesaria la existencia de un programa dedicado al establecimiento y regulación de las prácticas más efectivas que permitan prevenir riesgos laboral de seguridad y salud de los trabajadores. Gracias a las normas sobre seguridad y salud en el trabajo es posible identificar, evaluar y controlar el nivel de peligro vinculado con los procesos.
Asegura el cumplimiento de los diversos estándares de cumplimiento de el decreto de la Republica dominicana sobre la seguridad y salud laboral.
Mejora la confianza de los trabajadores.
Incentiva el liderazgo entre los empleados.
Transmite una imagen favorable sobre la empresa u organización.
El programa de seguridad y salud en el trabajo también son fundamentales por los siguientes motivos:
- Establecer una serie de normas.
- Educar al personal.
- Exhibir recomendaciones de seguridad.
- Si el ambiente laboral por sus características se presta para que ocurran lesiones, colocar avisos recordando a los empleados los riesgos y los procedimientos de seguridad.
- Ergonomía en los puestos de trabajo.
- Pausas activas.
- Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
- Reporte de Accidentes e Incidentes de Trabajo.
- Plan de Emergencias.
- Capacitación y asesoría en la implementación del programa de mantenimiento de equipos, máquinas y herramientas.
- Taller de seguridad basado en el comportamiento para el personal trabajador.
✓¿Que son las Pausas activas?
Son breves descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga, disminuir trastornos musculoesqueléticos y prevenir el estrés.
✓ Declaración de accidentes y enfermedades ocupacionales 
La Declaración Formal de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales se basa en el empleador debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. Debe realizarse en las primeras 24 horas de ocurrido el mismo.
✓Actividades de Bienestar, recreativas y motivacionales
La motivación laboral está basada en la satisfacción de las necesidades, como consecuencia del ámbito y factores laborales relacionados al salario, supervisión, reconocimiento, oportunidades de ascensos (entre otros). Esto a su vez, ligado a otros factores como la edad, salud, relaciones familiares, posición social, recreación y demás actividades laborales, políticas y sociales.
La recreación es una actividad humana muy importante ligada directamente a las necesidades de autor-realización. Por otra parte, el estrés provocado por largas horas de trabajo, rutina, tareas que implican gran esfuerzo, llevan a la desmotivación, falta de atención en las tareas laborales y por ende, ausentismo. Pero los problemas mayores están relacionados a la interacción entre personas, el intercambio de experiencias que les permita desarrollar nuevos enfoques y aprender en la interacción con otros.
Así, entender la recreación como nueva disciplina es de vital importancia, para entender el papel de la recreación como un fenómeno social que está al servicio del ser humano y que aporta a la formación de personas íntegras. De esta manera, es necesario tomar conciencia y analizar la situación, ya que la recreación es una actividad que va en beneficio de la salud personal del individuo, así como de su entorno, para mejorar, su motivación y calidad de vida.
El IDOPPRIL promueve un modelo de gestión de riesgos encaminado a garantiza la prevención de los accidentes de trabajo y detección temprana de las enfermedades profesionales, en base a la promoción de espacios de trabajo saludables.
La gestión sin precedentes llevada a cabo por un equipo de hombres y mujeres que durante 15 años apostaron a la transformación del servicio público, a la tecnología, a la transparencia y a la calidad, cambiaron el rumbo de lo que sería una entidad pasiva, para convertirse en una estructura fortalecida y renovada que, garantizara la tranquilidad y la seguridad de quienes con su laboriosa dedicación impulsan la economía nacional.
Es así como distintos sectores del país abogaron por una transformación significativa en algunos aspectos del sistema, logrando el apoyo de ambas cámaras legislativas y la promulgación de la Ley 397-19, el 30 de septiembre del 2019, por el presidente de la República, Danilo Medina Sánchez, cambiando la estructura organizacional y operativa de la hasta entonces Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y creando el IDOPPRIL, convirtiéndolo en una institución con personería jurídica y patrimonio propio y permitiendo afianzar el servicio ofrecido por la institución en beneficio de los trabajadores del país, tanto púbicos como privados e incluyendo otros servicios, como la cobertura de gastos fúnebres para trabajadores fallecidos como consecuencia de un accidente laboral y fortaleciendo otros existentes, como el aumento al 100% en las pensiones por sobrevivencia y el incremento en los rangos de las indemnizaciones.
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